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江苏柏瑞文化艺术发展股份有限公司市场一部 
| 联系人：林子阳 先生 (总经理) |
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| 电 话：025-84981789 |
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| 手 机：17606510650 |
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| 江苏柏瑞是骗子吗？ |
| ??我们欢迎竞争。"物竞天择，适者生存"我们有信心面对竞争。我们有优秀的团队，我们有光荣的传承，过去的成功和现有的资源赋予了我们参与竞争的自信。竞争不是你死我活，竞争不是鱼死网破，竞争是一种速度、气度、风度的较量，是壹种能量的相互促进。不管对手多么强大，不管我们面临多大困难，我们都有信心比对手做得更好，我们永远比对手多走一步。企业危机观危机是安逸的影子，哪里有安逸，哪里就有危机。不管我们承认与否，不管我们愿意与否，危机总是客观存在，始终伴随着我们，事故时刻都有可能发生。居安思危方能防患未然；居危思危方能化险为夷。不管我们取得多大的成绩，不管我们面对多么诱人的形势，不管他人怎样褒奖我们，我们都要如履薄冰、警钟长鸣！危机既是挑战，又是机遇，处理危机的*方式是培养对危机的警觉，化危机为机遇。企业人才观公司*基本、重要的资本不是金钱或其他东西，而是员工。我们尊重每壹个员工的人格和尊严，尊重员工的利益和价值观的实现。人才与企业是利益共同体，是相辅相成的。人才的成长决定企业的成长，企业的成长爲人才的成长提供条件。人才与企业单方面的发展是有限的，只有共同进步，双方的价值才能*大化。我们始终追求人才与企业的共同进步。企业成长观追求卓越是柏瑞精神的重要内容，也是保证"尊重个人"和"客户至上"得以有效贯彻的精神力量。对一个企业来说，有人说优秀是一种负担——有许多责任和压力；有人说从优秀到卓越是壹种追求，永远不可能达到。柏瑞面对纷繁复杂的竞争环境，必须逐步建立了三方面竞争优势：一：战略与执行要融会贯通。二：创新和转型的融合。创新是态度，转型是手段。三：用高绩效的文化来吸引优秀人才。除了需要持久以恒的价值观，高绩效的文化是留任并激发潜能的关键。 |
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